沉入基层，走进一线，盯在现场，对于职工在工作生活中遇到的矛盾和问题一个一个克服、一件一件落实；放下架子，扑下身子，掏心窝子，真正做到了走进职工、服务职工。近年来，百良公司把严的主基调贯穿作风建设全过程，党员干部的履职能力和服务效能明显提升，这样的作风转变职工们看在眼里，暖在心上。
“考”出务实担当的好作风
“我们把干部考核这项工作做在日常，通过班前督查、班中抽查、班后复查的方式，以管理人员入井记录、定位显示和工作日志记录、一班三汇报等为依据，对干部当班履职情况展开检查，重点查看干部值班带班登记和人员在岗情况。”该公司调度信息中心主任于良炜介绍到。
该公司充分用好考核“指挥棒”，引导广大干部立足岗位，诚信履职，尽心谋事、尽力干事。进一步细化“三核四步”考核细则，将诚信履职纳入干部考核，并将考核结果与干部选拔任用、年度考核评优、各项评先选优、各种表彰奖励相结合，以考核推动干部能力提升，助推各项工作稳步高效完成。
“治”出效能提升的好作风
该公司突出专项整治，每天对各作业现场推进情况进行全程跟踪督导，盯线路、看采面、抓效果，让作风在一线转变，问题在一线解决，工作在一线落实。
“每天纪检工作人员会对当天各职能部室考核情况和各区队工作完成情况进行检查，对落实责任不力、担当作为不够、工作质效不高、工作纪律不严的单位和各级管理人员从严问责，严惩不贷。”该公司纪检监察部部长杨亚东说到。
该公司纪委协同人力、工会、党群工作部坚持对“三违”帮教、安全警示教育、班前礼仪等安全基本制度落实情况进行联合督导，坚持每周召开督导工作例会，对安全环保办公会、每日早调会提出的重点工作进行梳理，明确周督查整治重点，严格督导考核，并将检查结果汇总整理，确保事事有牵头、时时有跟进、件件有落实。
“学”出情系职工的好作风
该公司注重在调查研究中提高主题教育成果转化，坚持问题导向，聚焦基层反映的各项问题，深入开展调查研究，系统分析并提出改进措施，切实把学习成效转化为解决问题、办成实事、改进工作的实招硬招。
5月20日，该公司组织开展了“织密安全网 共建幸福家”慰问职工活动，为全体干部职工发放饮品、茶叶、水杯等慰问品，通过暖心的举动，将为职工办实事的举措落到实处，把温暖关爱送到职工身边。活动现场，干部职工依次有序领取慰问品，工作人员认真核对明细，仔细清点数量，保障了每一份福利都能准确无误地传递到职工手中。
“公司时时刻刻都为我们职工着想，小小的福利给我们带来了满满的希望和劲头，我们一定会将公司给予的关怀转化为工作动力，用实际行动为企业高质量发展做出更多贡献！”在场职工纷纷表示。
目前，在该公司办公生活区，自助洗车设备和充电桩正在有序安装，职工浴池不锈钢更衣柜的更换工作稳步推进……一系列温暖人心的举措，全面提升了职工的获得感、幸福感、安全感。