近年来，董矿分公司女职委创新女工家属协管工作方式，在全公司推行“‘亲情式’叮嘱、‘分类式’帮教、‘流动式’宣传”的“协管三式”工作法，创新探索出一条安全协管工作新道路。
“还别说，这些女工家属协管员还真是起了大作用，她们变着花样说安全、讲规章，现在大家的安全意识明显增强，这个月我们肯定又能被评上‘红旗班组’。”掘三队生产三班工长孙登武开心地说。
该公司女工家属协管员紧抓感情投资，充分发挥女性独特柔情关怀，以情感教育为基础，每周深入各区队班前会及时了解掌握职工岗位性质、思想动态，用“婆婆嘴”“妈妈心”感化职工，教育引导职工上标准岗、干安全活。依托公司爱心服务站，以见缝插针的形式，每天对来访职工进行安全叮嘱，并利用女性特有的“亲和力”为职工做好心理疏通、爱心服务，帮助职工解除思想包袱、理顺逆反情绪、校正心理偏差、鼓舞工作干劲，切实把家属协管工作融入公司的安全生产工作中，营造团结和谐的工作氛围，达到促进安全生产的目的。
“我们开展帮教工作不能以点概面，要根据不同职工的具体情况采取不同的帮教方式，做到精准帮教、有效帮教，全面消除职工的不安全思想。”该公司工会女工主任闵娟莉说到。
该公司工会女工委根据“三违”职工档案，将“三违”人员进行分类，由基层协管分会牵头、基层工会主席配合、联合公司安全监察部，通过等级划分、违章评判和分类管理等手段，采用“入户亲属面对面”“三违职工互保人员约谈”等方式，对一般“三违”人员，在区队建立帮教台账和区队联系卡，并开展互保人员约谈，引导职工增强自主安全意识；对重复“三违”人员，以“入户与亲属面对面”帮教的形式，让职工从思想上认识“三违”的危害；对严重“三违”行为人员，进行“过五关”帮教，不断增强职工安全意识。
“大家一定要记牢事故可能给我们带来的惨痛教训，在我们身边也有可能存在着看惯了、干惯了、习惯了的‘三惯’行为，无视安全风险，存在侥幸心理。”协安员们质朴的话语、深情的讲述，给现场职工留下了深刻的印象。
为切实提高职工安全防范意识，该公司充分发挥女工协管作用，组织女工家属协管不定时、不定点开展安全宣讲进区队、宣传教育进班组、安全叮嘱在井口、安全祝福送进家等活动，用真心温暖职工，用真情感化职工，用力唤醒职工安全意识。2023年以来，该公司开展入户帮教32人次，集中帮教5场，宣传帮教14人次，“三违”率同比下降7.2%，切实在矿区营造了浓厚的安全氛围。